Verificar os elementos da rotina
Horário, ordens, pessoalidade, frequência, pagamento e autonomia são analisados em conjunto, conforme a realidade do trabalho.
Você é PJ, MEI ou autônomo, mas trabalha como empregado?
Cumpre horário, recebe ordens e tem pouca autonomia? Avalie sua situação de forma individual.
O formulário organiza o contato inicial, sem cálculo automático ou promessa de resultado.
Avaliação individual
Análise baseada na rotina real de trabalho.
Atendimento trabalhista
Análise de relações envolvendo PJ, MEI e prestação autônoma.
Avaliação individual
Cada situação é examinada conforme os fatos e documentos disponíveis.
Contato qualificado
O formulário organiza as informações antes do atendimento pelo WhatsApp.
Benefícios da avaliação
Entenda sua situação antes de decidir o próximo passo
A avaliação não antecipa resultado. Ela ajuda a organizar os fatos, identificar pontos relevantes e compreender quais caminhos podem ser discutidos no seu caso.
Organizar documentos e provas
Mensagens, notas fiscais, comprovantes, contratos e registros de jornada podem ser separados de forma mais objetiva para a análise.
Conhecer possibilidades e riscos
O atendimento permite compreender alternativas possíveis e limitações do caso antes de qualquer decisão sobre medida judicial.
Serviço jurídico
Avaliação inicial da relação de trabalho
Uma triagem objetiva para identificar fatos relevantes e verificar se o caso exige análise jurídica aprofundada.
- Análise da contratação e da rotina efetiva.
- Orientação sobre documentos e provas relevantes.
- Indicação dos próximos passos possíveis.
Honorários e eventual contratação são tratados individualmente após a análise.
Formulário de qualificação
Sua rotina tem características de emprego?
Responda de acordo com o que realmente acontecia, ainda que o contrato ou as notas fiscais utilizassem outra denominação.
Leva aproximadamente 2 minutos.
Os dados são usados para o contato inicial.
O WhatsApp é liberado somente após a conclusão.
Etapa 1 de 2Informações essenciais
Perguntas frequentes
Dúvidas antes de preencher
Respostas gerais para ajudar você a compreender o objetivo da avaliação inicial.
Ter CNPJ impede o reconhecimento de vínculo empregatício?
Não necessariamente. A existência de CNPJ, MEI, contrato ou emissão de notas fiscais é relevante, mas a análise considera também como o trabalho ocorria na prática. Cada situação depende de prova e avaliação individual.
Quais situações costumam exigir maior atenção?
Horário definido pela empresa, ordens diretas, impossibilidade de substituição, prestação frequente, pagamento habitual e baixa autonomia são aspectos que podem ser relevantes quando examinados em conjunto.
Preciso ter parado de trabalhar para pedir uma avaliação?
Não. A situação atual deve ser informada no atendimento, pois ela pode influenciar a orientação, os cuidados necessários e a estratégia possível.
O formulário calcula quanto eu poderia receber?
Não. Um cálculo responsável depende de documentos, datas, remuneração, jornada, verbas discutidas e outros dados. A página foi criada para qualificar o contato, não para produzir estimativas genéricas.
Preencher o formulário garante que o escritório aceitará o caso?
Não. A eventual contratação depende da análise jurídica, da documentação, da inexistência de conflito de interesses e da formalização entre as partes.
Quais documentos podem ajudar na análise?
Contrato, notas fiscais, comprovantes de pagamento, mensagens com ordens, registros de horário, e-mails, documentos internos e informações sobre testemunhas podem ser relevantes, conforme o caso.
Sua contratação formal não corresponde à rotina real?
Preencha as perguntas essenciais e organize o primeiro contato para uma avaliação jurídica individual.